Curso especialista SAP
Consultor SAP SuccessFactors
Aprende de manera práctica las herramientas, conceptos y recursos para realizar las configuraciones del SuccessFactors Employee Central.
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200 horas, 3-5 meses.
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Formación práctica
En este curso aprenderás de manera práctica las herramientas, los conceptos y recursos necesarios para realizar las configuraciones de SuccessFactors Employee Central para los clientes.
Obtendrás las habilidades necesarias para realizar la configuración de un proyecto de SAP SuccessFactors Employee Central y aprenderás a manejar todos los recursos para la configuración de características adicionales.
La mejor oferta formativa para formarte como Consultor SAP funcional en RR.HH. y la gestión de talento, con certificaciones oficiales SAP reconocidas en todo el mundo.
Actualmente hay una alta demanda de Consultores SAP por parte de las grandes y medianas empresas. SAP cuenta con más de 18 millones de usuarios, siendo la primera suministradora de software para la gestión de la grande y mediana empresa.
Según el INE (Instituto Nacional de Estadistica) se contratarán más de 40.000 Consultores SAP en los próximos 4 años, la corporación SAP se ha desarrollado hasta convertirse en la quinta más grande compañía mundial de software.
Esta acción formativa te convertirá en un experto Consultor SAP SuccessFactors, lo que te colocará automáticamente en una posición ventajosa para trabajar en consultorías SAP o como Consultor SAP in-house en empresas que utilizan SAP para gestionar los recursos humanos.
S/4HANA es la implementación de SAP, una nueva generación de SAP Business Suite que se caracteriza por la simplificación, el aumento masivo de la eficacia y características atractivas. Es un paso más allá del sistema de transacciones que sólo registra datos, hacia proporcionarle a los usuarios finales soporte activo en las decisiones a tiempo real que se base en datos de fuentes internas y externas.
Estructuras de HCM:
Gestión del talento, gestión de procesos de personal, analíticas de personal, servicios de usuario final, la estructura de la empresa, plan de organización, gestión de la empresa.
Estructura administrativa
Estructura de la empresa, mandante, sociedad, división de personal, subdivisiones, estructura de personal.
Estructura organizativa
Plan de organización, unidades organizativas, posiciones, gestión de la organización, tipos de objeto, funciones, personas, centros de coste, administración de la estructura organizativa, secciones de PPOME. tratamiento del plan de organización, iconos importantes.
Integración entre gestión y planificación de personal
Registro, infotipo medidas, asignación fija, configuración manual del centro de coste.
Cuentas a pagar, acreedores (AP)
Cuentas acreedores y cuentas auxiliares, campos más importantes a nivel mandante, campos más importantes a nivel de sociedad financiera, cuentas a cobrar, duedores (AR).
Definición infotipo
características, datos almacenados, información del infotipo, creación, actualización y visualización.
Estructura de los infotipos
Cabecera del infotipo, cuerpo del infotipo.
Clasificación de infotipos
Explicación de la clasificación por claves.
Infotipos y subtipos específicos de cada país
infotipos por país.
Subtipos de infotipo
Separación de infotipo, fichas, pantallas.
Bloqueo de infotipos
Bloqueo de infotipos.
Enlace temporal de infotipos
Qué es el enlace temporal, modificación, copia, borrado, enlace temporal 1 – 3.
Medidas de personal e infogrupo, actualización de infotipos
Herramienta de medida, medidas de personal, limitaciones.
Introducción
gestión simple, planificación de las necesidades, valoración de tiempos de absentismos, tratamiento de datos de incentivos.
Características del componente gestión de tiempos
Definición, reglamentaciones legales, proceso, Employee Self Service, CC-nóminas, gestionar cuentas de tiempos.
Integración
Defición e asignación organizativa.
Horario de trabajo y plan de horario de trabajo
PHT, horario de trabajo teórico, uso del plan de horario de trabajo, evaluación de tiempos, modificación del PHT, status gestión de tiempos.
Entrada de datos en la gestión de tiempos
Método interactivo, sistemas front-end, sistemas de cliente, hoja de horas de trabajo, CATS, Aplicacions Employee Self Service, ESS, actualización de infotipos individuales, entrada rápida de datos, puesto de trabajo de gestión de tiempos, TMW.
Puesto de trabajo gestión de tiempos TMW
TMW, PTMW, grupos de empleados, especio de trabajo.
Diseño y áreas de pantalla del TMW
Calendario, lista de empleados, área de información, área de datos de tiempos, área de mensajes, vistas de calendario en TMW, presencias, absentismos, contingentes de presencias y absentismos.
Suplencias o sustituciones
Horario de trabajo individual, nuevo plan de horario de trabajo diario, nueva regla para plan de horario de trabajo, paga diferente, clases de suplencias, servicio de guardia, horas extra, recibo de salarios, paga diferente, solapamiento de los infotipos de tiempos.
Informes estándar
Sistemas de información de los componentes, sistema de información de personal, sistema de información de SAP, periodo, selección, autorizaciones.
Sistema de información personal
HIS, SIHR, opciones de vista, ventajas, manager’s desktop.
Funciones de las bases de datos lógicas
Obtención de datos, pantalla de selección, verificación de autorizaciones.
Bases de datos lógicas e infosets
Evaluaciones, infotipos de cliente, sets de infotipos, infosets.
Infosets y grupo de usuarios
Asignar infosets a grupos de usuarios, área de consultas global y estándar, área de consulta global, transporte desde el área global.
Bases de datos lógicas en recursos humanos
PNPCE, PCH, PAP, gestión HR, gestión de tiempos, cálculo de nómina, desarrollo del personal, gestión de organizaciones, gestión de eventos, contratación, nueva bbdd lógica, modelo de datos, gestión de personal y contratación, enlaces temporales, base de datos lógica PCH, evaluaciones de datos, base de datos lógica PAP.
Creación de un infoset
Ámbito funcional, función infoset, infotipos relevantes, activar campos, cambiar grupos de campos, grabar y generar infoset, asignación de infoset.
Creación de una query (consulta – informe)
Títulos, comentarios, formato de lista, formato tabla, atributos especiales, impresión de la lista, formato de salida, lista básica, áreas.
Interfase de actualización para infosets de HR
Campos de BD lógica, detalles técnicos del campo seleccionado, grupos de campos del infoset, infotipos de objetos vinculados.
Ad hoq query
Introducción, resumen, principio fundamental, áreas de la pantalla, operaciones necesarias, infosets para ad-hoq-query, campos de selección y de salida, tratamiento de los campos de texto, opciones y valores de selección, tratamiento conjunto de objetos seleccionados, consultas completas con ad-hoq-query, salida de datos en la pantalla de ad-hoq-query.
Formato de salida
Ordenar, calcular y borrar, tipos de salida, parametrizaciones de salida/exportación, pestaña salida, pestaña estadísticas y lista de ranking, crystal reports.
Operaciones ad-hoq-query
Operaciones de conjunto, evaluaciones sobre datos de planificación de personal, re-utilización de consultas, integración de ad-hoq-query.
Análisis de los infotipos relativos a remuneración
Cálculo de la nómina, resumen del procedimiento de cálculo de la nómina, cálculo de los componentes de salario, deducciones legales y voluntarias, entrada de datos relevantes para la nómina, infotipos más importantes para España, desviaciones para el cálculo de nómina, re-asignación organizativa, plan de horario de trabajo.
Introducción al cálculo de nómina
Transferencia de los resultados a Finanzas, intercambio de datos, otras evaluaciones, generación y valoración del bruto, cálculo de impuestos, consideración de deducciones, generación de informes para Hacienda, consideración de especialidades, generación de informes de evaluación.
Organización del cálculo de nómina
Áreas de nómina, registro de gestión del cálculo de la nómina.
Limites de retroactividad
Área de nómina, fecha de contratación, empleado.
Proceso de cálculo de nómina
Simular el cálculo de nómina, liberar en cálculo de nómina, iniciar el cálculo de nómina, log del cálculo de nómina, matchode W, verificar resultado del cálculo de la nómina, correcciones y liberado para corrección, finalizar cálculo de nómina.
Actividades siguientes en cálculo de nómina
Transferencia de la nómina, generación del programa anterior ISM, creación del ISM, integración con finanzas.
Informes
Informes vinculados al cálculo de la nómina, vista técnica, vista empleados, informes vinculados a empleados, comprobante de remuneración, recibo de salarios, cuentas de salarios, devengos y deducciones, relaciones bancarias.
Informes vinculados a unidades organizativas y CC-nominas
Informe de comprobante de cc-nómina, informe de distribución de cc-nómina.
Informes respecto a días de pago
días de pago en festivo o bien fines de semana, calendario días de pago.
Otros informes, préstamo de la empresa
Resumen préstamo de empresa, determinación de valor efectivo préstamos empresa, extracto de cuenta préstamo empresa.
Sistemas, Autorizaciones, Configuraciones básicas, Perfiles de empleados, Usando MDF para gestionar perfiles de empleados, Herramientas adicionales en el centro de administracion, Paquetes de idiomas y servicios inteligentes, Analytics, Utilizar el MDF para administrar archivos de empleados, Herramientas adicionales en el centro de administración, Paquetes de idiomas y servicios inteligentes, Analítica, Evaluación final de la unidad.
Movimientos de personal, Workflows de aprobación, Reglas de negocio, Tiempo libre, Gestión de listas desplegables, Gestión de notificaciones, Autoservicio de gerente, Autoservicio de empleado, Reportes estándar, RBP. Employee Central como un HRIS, que incluye características y funciones tanto desde el punto de vista del usuario final como de la implementación. Gestionar la seguridad de usuario on RBP. Implementar la gestion de objetos fundacionales. Configurar datos de empleado. Implementar gestiones avanzadas de objetos fundacionales y datos de empleados. Actualizacion de self service y Workflows. Configuracion de objetos y gestion de reglas en la instancia. Descripción y configuración de la gestión de posiciones. Evaluación final de la unidad.
Seminario de certificación para prepararte para la certificación oficial C_THR81_2111 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Core 2H/2021.
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Una parte fundamental de nuestro compromiso para la mejora continua son las encuestas de satisfacción acerca de la calidad formativa.
Cuando se termina una convocatoria telepresencial, pedimos a los alumnos la valoración de forma anónima del curso en términos generales, material ofrecido y evaluación del profesor. También se podrá compartir cualquier sugerencia que nos ayude a mejorar la calidad de nuetras acciones formativas.
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Genial el curso, y la atención es excelente. Muy contenta con el programa. Recomendadisimo, y ana es genial.
Juliana Torres Sánchez
He realizado el curso de SAP FI en modalidad telepresencial y el curso ha cumplido mis expectativas. El profesor resuelve todas las dudas, se cuelga documentación y se graban las clases. Lo recomiendo mucho.
Jaime Domínguez
Gran centro de formación con unos grandes profesionales, he realizado varios cursos de Cisco y mi experiencia ha sido muy positiva en todos los sentidos, tanto las clases como el trato del personal es excelente, totalmente recomendable.
Alvaro
He realizado el curso de Cloud Computing y ha cumplido mis expectativas. El profesor era muy bueno y siempre estaba dispuesto a resolver todas las dudas. A destacar la atención por parte de Ana Pico, trato excelente y te explica cualquier problema o pregunta que tengas.
Cristina Ruiz Fernández
Personal super agradable, se esfuerzan por explicar las cosas y eso se agradece mucho cuando vas a examinarte. Mejor acceder en transporte público.
pepman1973
Realice este año el curso HCM SAP atreves de Profesional Online, muy completo el temario del mismo se aprende mucho. Y profesionales comprometidos con su trabajo, como la Sra. Ana Pico, siempre disponible para gestionar cualquier situación emergente. Muy recomendable.
Natalia Dos Santos
Es un excelente centro de estudios, con profesores de una alta calidad y muy buena comunicación. La recomiendo
Carlos Perez
Excelente trato, siempre respuesta inmediata.
Muna Benguerch
De momento sólo he realizado el curso gratuito de SAP y me pareció muy claro y completo como material introductorio. Cuando he tenido algún problema o duda me han dado rápida respuesta y solución.
Giannina Muzzio
Muy buena plataforma, bastante estable, en el tiempo que utilizamos para hacer el curso en su totalidad nunca tuvimos problemas. Unica cosa que sería ideal contar para que la palaforma sea perfecta es que nosotros los alumnos podamos solicitar o descargar todos los videos colgados por el profesor durante el curso, es una cantidad de material muy importante que deberíamos tener siempre disponible para consultar. De resto, muy buena plataforma para la formación.
William Dominguez
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