Curso especialista SAP
Fórmate como consultor(a) de operaciones de producción y personal permitiendo desarrollar tu carrera dentro del ámbito de la consultoría SAP HCM.
Recibe toda la info sin compromiso.
Semipresencial (virtual), online, inCompany.
220 horas, 3-5 meses.
Impartido desde cero
Los mejores profesores
Formación práctica
Aprende, siguiendo el currículum oficial de SAP, a gestionar la información y los procesos del personal de una organización en SAP.
También te enseñaremos cómo integrar el módulo de HCM con los demás módulos de SAP, así como con posibles aplicaciones externas relacionadas, capacitándote como consultor de operaciones de producción y personal, lo que te permitirá desarrollar tu carrera dentro del ámbito de la consultoría SAP HCM.
Este curso forma parte del área de SAP dentro del módulo de Gestión de Recursos Humanos (HCM), integrándose con el resto de procesos del ERP de SAP, abarca las siguientes áreas:
A través de esta formación de convertirás en uno de los profesionales altamente demandados en el mercado y estarás listo para ocupar puestos de alto nivel en las empresas como responsable del rendimiento, objetivos y condiciones de los empleados.
La mejor oferta formativa para formarte como Consultor SAP funcional en RR.HH. y la gestión de talento, con certificaciones oficiales SAP reconocidas en todo el mundo.
Actualmente hay una alta demanda de Consultores SAP por parte de las grandes y medianas empresas. SAP cuenta con más de 18 millones de usuarios, siendo la primera suministradora de software para la gestión de la grande y mediana empresa.
Según el INE (Instituto Nacional de Estadistica) se contratarán más de 40.000 Consultores SAP en los próximos 4 años, la corporación SAP se ha desarrollado hasta convertirse en la quinta más grande compañía mundial de software.
Esta acción formativa te convertirá en un experto Consultor SAP en la gestión de RR.HH., lo que te colocará automáticamente en una posición ventajosa para trabajar en consultorías SAP o como Consultor SAP in-house en empresas que utilizan SAP, para la implantación, parametrización y configuración del módulo de RR.HH. (HCM).
S/4HANA es la implementación de SAP, una nueva generación de SAP Business Suite que se caracteriza por la simplificación, el aumento masivo de la eficacia y características atractivas. Es un paso más allá del sistema de transacciones que sólo registra datos, hacia proporcionarle a los usuarios finales soporte activo en las decisiones a tiempo real que se base en datos de fuentes internas y externas.
Estructuras de HCM:
Gestión del talento, gestión de procesos de personal, analíticas de personal, servicios de usuario final, la estructura de la empresa, plan de organización, gestión de la empresa.
Estructura administrativa
Estructura de la empresa, mandante, sociedad, división de personal, subdivisiones, estructura de personal.
Estructura organizativa
Plan de organización, unidades organizativas, posiciones, gestión de la organización, tipos de objeto, funciones, personas, centros de coste, administración de la estructura organizativa, secciones de PPOME. tratamiento del plan de organización, iconos importantes.
Integración entre gestión y planificación de personal
Registro, infotipo medidas, asignación fija, configuración manual del centro de coste.
Cuentas a pagar, acreedores (AP)
Cuentas acreedores y cuentas auxiliares, campos más importantes a nivel mandante, campos más importantes a nivel de sociedad financiera, cuentas a cobrar, duedores (AR).
Definición infotipo
características, datos almacenados, información del infotipo, creación, actualización y visualización.
Estructura de los infotipos
Cabecera del infotipo, cuerpo del infotipo.
Clasificación de infotipos
Explicación de la clasificación por claves.
Infotipos y subtipos específicos de cada país
infotipos por país.
Subtipos de infotipo
Separación de infotipo, fichas, pantallas.
Bloqueo de infotipos
Bloqueo de infotipos.
Enlace temporal de infotipos
Qué es el enlace temporal, modificación, copia, borrado, enlace temporal 1 – 3.
Medidas de personal e infogrupo, actualización de infotipos
Herramienta de medida, medidas de personal, limitaciones.
Introducción
gestión simple, planificación de las necesidades, valoración de tiempos de absentismos, tratamiento de datos de incentivos.
Características del componente gestión de tiempos
Definición, reglamentaciones legales, proceso, Employee Self Service, CC-nóminas, gestionar cuentas de tiempos.
Integración
Defición e asignación organizativa.
Horario de trabajo y plan de horario de trabajo
PHT, horario de trabajo teórico, uso del plan de horario de trabajo, evaluación de tiempos, modificación del PHT, status gestión de tiempos.
Entrada de datos en la gestión de tiempos
Método interactivo, sistemas front-end, sistemas de cliente, hoja de horas de trabajo, CATS, Aplicacions Employee Self Service, ESS, actualización de infotipos individuales, entrada rápida de datos, puesto de trabajo de gestión de tiempos, TMW.
Puesto de trabajo gestión de tiempos TMW
TMW, PTMW, grupos de empleados, especio de trabajo.
Diseño y áreas de pantalla del TMW
Calendario, lista de empleados, área de información, área de datos de tiempos, área de mensajes, vistas de calendario en TMW, presencias, absentismos, contingentes de presencias y absentismos.
Suplencias o sustituciones
Horario de trabajo individual, nuevo plan de horario de trabajo diario, nueva regla para plan de horario de trabajo, paga diferente, clases de suplencias, servicio de guardia, horas extra, recibo de salarios, paga diferente, solapamiento de los infotipos de tiempos.
Informes estándar
Sistemas de información de los componentes, sistema de información de personal, sistema de información de SAP, periodo, selección, autorizaciones.
Sistema de información personal
HIS, SIHR, opciones de vista, ventajas, manager’s desktop.
Funciones de las bases de datos lógicas
Obtención de datos, pantalla de selección, verificación de autorizaciones.
Bases de datos lógicas e infosets
Evaluaciones, infotipos de cliente, sets de infotipos, infosets.
Infosets y grupo de usuarios
Asignar infosets a grupos de usuarios, área de consultas global y estándar, área de consulta global, transporte desde el área global.
Bases de datos lógicas en recursos humanos
PNPCE, PCH, PAP, gestión HR, gestión de tiempos, cálculo de nómina, desarrollo del personal, gestión de organizaciones, gestión de eventos, contratación, nueva bbdd lógica, modelo de datos, gestión de personal y contratación, enlaces temporales, base de datos lógica PCH, evaluaciones de datos, base de datos lógica PAP.
Creación de un infoset
Ámbito funcional, función infoset, infotipos relevantes, activar campos, cambiar grupos de campos, grabar y generar infoset, asignación de infoset.
Creación de una query (consulta – informe)
Títulos, comentarios, formato de lista, formato tabla, atributos especiales, impresión de la lista, formato de salida, lista básica, áreas.
Interfase de actualización para infosets de HR
Campos de BD lógica, detalles técnicos del campo seleccionado, grupos de campos del infoset, infotipos de objetos vinculados.
Ad hoq query
Introducción, resumen, principio fundamental, áreas de la pantalla, operaciones necesarias, infosets para ad-hoq-query, campos de selección y de salida, tratamiento de los campos de texto, opciones y valores de selección, tratamiento conjunto de objetos seleccionados, consultas completas con ad-hoq-query, salida de datos en la pantalla de ad-hoq-query.
Formato de salida
Ordenar, calcular y borrar, tipos de salida, parametrizaciones de salida/exportación, pestaña salida, pestaña estadísticas y lista de ranking, crystal reports.
Operaciones ad-hoq-query
Operaciones de conjunto, evaluaciones sobre datos de planificación de personal, re-utilización de consultas, integración de ad-hoq-query.
Análisis de los infotipos relativos a remuneración
Cálculo de la nómina, resumen del procedimiento de cálculo de la nómina, cálculo de los componentes de salario, deducciones legales y voluntarias, entrada de datos relevantes para la nómina, infotipos más importantes para España, desviaciones para el cálculo de nómina, re-asignación organizativa, plan de horario de trabajo.
Introducción al cálculo de nómina
Transferencia de los resultados a Finanzas, intercambio de datos, otras evaluaciones, generación y valoración del bruto, cálculo de impuestos, consideración de deducciones, generación de informes para Hacienda, consideración de especialidades, generación de informes de evaluación.
Organización del cálculo de nómina
Áreas de nómina, registro de gestión del cálculo de la nómina.
Limites de retroactividad
Área de nómina, fecha de contratación, empleado.
Proceso de cálculo de nómina
Simular el cálculo de nómina, liberar en cálculo de nómina, iniciar el cálculo de nómina, log del cálculo de nómina, matchode W, verificar resultado del cálculo de la nómina, correcciones y liberado para corrección, finalizar cálculo de nómina.
Actividades siguientes en cálculo de nómina
Transferencia de la nómina, generación del programa anterior ISM, creación del ISM, integración con finanzas.
Informes
Informes vinculados al cálculo de la nómina, vista técnica, vista empleados, informes vinculados a empleados, comprobante de remuneración, recibo de salarios, cuentas de salarios, devengos y deducciones, relaciones bancarias.
Informes vinculados a unidades organizativas y CC-nominas
Informe de comprobante de cc-nómina, informe de distribución de cc-nómina.
Informes respecto a días de pago
días de pago en festivo o bien fines de semana, calendario días de pago.
Otros informes, préstamo de la empresa
Resumen préstamo de empresa, determinación de valor efectivo préstamos empresa, extracto de cuenta préstamo empresa.
Entrada al sistema/Navegación. Estructuras de HCM. Gestión de organización. Gestión y tratamiento de proyectos.
Estructura de la empresa. Estructura de personal. Estructura organizativa: Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado.
Conceptos de la Gestión de organización. Tipos, vinculaciones y propiedades del objeto. Opciones de planificación. La interfase de organización y ocupación.
Contratación de un empleado. Definición de valores propuestos. Datos personales.
Infotipos. Atributos de infotipos. Customizing de las interfases de usuario. Menús de infotipo. Medidas de personal.
Estructura de la remuneración. Estructura de CC-nóminas. Configuración. Propiedades. Predeterminadas, Valoración y propuesta.
Introducción a la gestión de tiempos en SAP. Plan de horario de trabajo.
Hechos temporales. Absentismos y presencias. Configuración. Contingentes. Suplencias. Sustituciones. Horas extras.
Reglas de computo. Reglas de liquidación y generación de contingentes.
Puesto de trabajo Gestión de tiempos. Asignación de costes y facturación de actividades. Evaluaciones Queries. Sistema de información de personal (HIS). Sistemas de información en el menú SAP Easy Access. Bases de datos lógicas e InfoSets. Ad-hoc-Query. SAP Query.
Proceso de cálculo de la nómina. Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina. Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP. Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina. Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT. Actualización de reglas para el cálculo de la nómina. Esquema de nómina.
Inicio calculo la nómina. Clases de tratamiento de CCN. Valoración con remuneración constante. Bases de valoración por persona. Valoración de absentismos. Selección de CC-nóminas. Tratamiento promedios. Pagas Extra. Alicuotación. CC-nominas de acumulación. Retroactividad.
Seminario de certificación para prepararte para la certificación oficial C_HCMP_2311 SAP Certified Associate - SAP HCM Payroll for SAP S/4HANA.
Todas las experiencias de nuestros alumnos son clave y conocerlas nos ayuda para seguir dando el máximo de nosotros.
Una parte fundamental de nuestro compromiso para la mejora continua son las encuestas de satisfacción acerca de la calidad formativa.
Cuando se termina una convocatoria telepresencial, pedimos a los alumnos la valoración de forma anónima del curso en términos generales, material ofrecido y evaluación del profesor. También se podrá compartir cualquier sugerencia que nos ayude a mejorar la calidad de nuetras acciones formativas.
La puntuación media de este curso según las encuestas de satisfacción es de 4.8 sobre 5 (basada en 42 encuestas).
Con cualquiera de las modalidades podrás comenzar directamente.
Definimos tu plan de estudios con uno de nuestros asesores especializados.
Comienzo inmediato con la formación a nivel usuario (online), imprescindible si no tienes conocimientos previos.
Fórmate como Consultor(a) SAP a través de clases semipresenciales o formación online.
Impartimos seminarios de certificación para que consigas tu título oficial.
Echa un vistazo a las últimas opiniones que hemos recibido a través de Google.
Genial el curso, y la atención es excelente. Muy contenta con el programa. Recomendadisimo, y ana es genial.
Juliana Torres Sánchez
He realizado el curso de SAP FI en modalidad telepresencial y el curso ha cumplido mis expectativas. El profesor resuelve todas las dudas, se cuelga documentación y se graban las clases. Lo recomiendo mucho.
Jaime Domínguez
Gran centro de formación con unos grandes profesionales, he realizado varios cursos de Cisco y mi experiencia ha sido muy positiva en todos los sentidos, tanto las clases como el trato del personal es excelente, totalmente recomendable.
Alvaro
He realizado el curso de Cloud Computing y ha cumplido mis expectativas. El profesor era muy bueno y siempre estaba dispuesto a resolver todas las dudas. A destacar la atención por parte de Ana Pico, trato excelente y te explica cualquier problema o pregunta que tengas.
Cristina Ruiz Fernández
Personal super agradable, se esfuerzan por explicar las cosas y eso se agradece mucho cuando vas a examinarte. Mejor acceder en transporte público.
pepman1973
Realice este año el curso HCM SAP atreves de Profesional Online, muy completo el temario del mismo se aprende mucho. Y profesionales comprometidos con su trabajo, como la Sra. Ana Pico, siempre disponible para gestionar cualquier situación emergente. Muy recomendable.
Natalia Dos Santos
Es un excelente centro de estudios, con profesores de una alta calidad y muy buena comunicación. La recomiendo
Carlos Perez
Excelente trato, siempre respuesta inmediata.
Muna Benguerch
De momento sólo he realizado el curso gratuito de SAP y me pareció muy claro y completo como material introductorio. Cuando he tenido algún problema o duda me han dado rápida respuesta y solución.
Giannina Muzzio
Muy buena plataforma, bastante estable, en el tiempo que utilizamos para hacer el curso en su totalidad nunca tuvimos problemas. Unica cosa que sería ideal contar para que la palaforma sea perfecta es que nosotros los alumnos podamos solicitar o descargar todos los videos colgados por el profesor durante el curso, es una cantidad de material muy importante que deberíamos tener siempre disponible para consultar. De resto, muy buena plataforma para la formación.
William Dominguez
Ven a vernos y estudiamos cómo podemos ayudarte a conseguir tus objetivos laborales en SAP, nuestra oficina está en Barcelona cerca de la parada del metro "Hospital Clinic" (entre las calles Casanova y Muntaner).
Si quieres asegurarte que podemos atenderte al momento, concierta una cita a través del número de teléfono 932 201 110.
FUNDAE
Si estás trabajando, deberías de saber que las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores que pueden hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social una vez realizada la formación.
La bonificación se obtiene a través de la Fundación Estatal para la Formación (FUNDAE, antes Fundación Tripartita) y desde Profesional Online nos encargamos de todos los trámites sin coste.
Algunas de las empresas que confían en nosotros:
