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Curso especialista SAP

Consultor SAP RR.HH. (HCM)

Fórmate como consultor(a) de operaciones de producción y personal permitiendo desarrollar tu carrera dentro del ámbito de la consultoría SAP HCM.

Consultor SAP RR.HH. (HCM)

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Modalidades

Telepresencial, online, inCompany.

Carga lectiva

200 horas, 3-5 meses.

Certificación

SAP C THR12 67

Más información

Qué aprenderás con este curso

  • Conocer y tomar agilidad en el entorno SAP descubriendo las funcionalidades más comunes del uso de transacciones, variantes, navegabilidad, búsquedas agiles de información.
  • Profundizar en la estructura societaria a nivel de personal, conociendo todas las opciones de organización.
  • Parametrizaciones de sociedades desde cero hasta el envío de la contabilización de la nómina al departamento Financiero.
  • Cómo se crean los datos maestros en SAP, empleados, infotipos, estructura organizativa y maestro de bancos, entre otros.
  • Creación de roles y establecimiento de los modelos de seguridad.
  • Estructura de tiempos: Reglas plan de horario de trabajo, calendarios festivos y absentismos.
  • Movimientos laborales: Parametrización de las medidas y motivos de personal.
  • Qué impacto tiene sobre el cálculo de la nómina todos los campos que existen en las fichas de maestros de empleados.
  • Configuración de los esquemas de nómina, reglas de procesamiento y conceptos de nómina.
  • Conocer las transacciones principales para la configuración del sistema HR, así como su ruta de parametrización.
  • Ejecutar los programas principales de HR y aprender a manejar el uso masivo de carga de datos.
  • Configurar la estructura organizativa de la empresa, así como sus posiciones y funciones.
  • Extracción de valiosos informes estándar SAP para el control y localización de toda la información de HCM.
  • Conocimiento y ejecución de las actividades de cierre de nómina, tales como su contabilización a nivel de HR.
Impartido por Consultores SAP certificados.

Los mejores profesores

Practicas en entorno real

Formación práctica

Manuales en PDF

Manuales en PDF

Objetivo del curso

Aprende, siguiendo el currículum de SAP, a gestionar en el sistema SAP de forma eficiente la información y los procesos del personal de una organización, al acabar serás capaz de integrar toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas relacionadas.

El curso prepara como consultor(a) de operaciones de producción y personal, permitiendo desarrollar tu carrera dentro del ámbito de la consultoría SAP HCM.

Salidas laborales

Actualmente hay una alta demanda de Consultores SAP por parte de las grandes y medianas empresas. SAP cuenta con más de 18 millones de usuarios, siendo la primera suministradora de software para la gestión de la grande y mediana empresa.

Según el INE (Instituto Nacional de Estadistica) se contratarán más de 40.000 Consultores SAP en los próximos 4 años, la corporación SAP se ha desarrollado hasta convertirse en la quinta más grande compañía mundial de software.

Esta acción formativa te convertirá en un experto Consultor SAP en la gestión de RR.HH., lo que te colocará automáticamente en una posición ventajosa para trabajar en consultorías SAP o como Consultor SAP in-house en empresas que utilizan SAP, para la implantación, parametrización y configuración del módulo de RR.HH. (HCM).

S/4HANA es la implementación de SAP, una nueva generación de SAP Business Suite que se caracteriza por la simplificación, el aumento masivo de la eficacia y características atractivas. Es un paso más allá del sistema de transacciones que sólo registra datos, hacia proporcionarle a los usuarios finales soporte activo en las decisiones a tiempo real que se base en datos de fuentes internas y externas.

Temario del curso

Formación técnica

  • SAP RRHH (HCM) – Estructuras de HCM y plan organizacional

    Estructuras de HCM:
    Gestión del talento, gestión de procesos de personal, analíticas de personal, servicios de usuario final, la estructura de la empresa, plan de organización, gestión de la empresa.

    Estructura administrativa
    Estructura de la empresa, mandante, sociedad, división de personal, subdivisiones, estructura de personal.

    Estructura organizativa
    Plan de organización, unidades organizativas, posiciones, gestión de la organización, tipos de objeto, funciones, personas, centros de coste, administración de la estructura organizativa, secciones de PPOME. tratamiento del plan de organización, iconos importantes.

    Integración entre gestión y planificación de personal
    Registro, infotipo medidas, asignación fija, configuración manual del centro de coste.

    Cuentas a pagar, acreedores (AP)
    Cuentas acreedores y cuentas auxiliares, campos más importantes a nivel mandante, campos más importantes a nivel de sociedad financiera, cuentas a cobrar, duedores (AR).

  • SAP RRHH (HCM) – Conceptos básicos (infotipo)

    Definición infotipo
    características, datos almacenados, información del infotipo, creación, actualización y visualización.

    Estructura de los infotipos
    Cabecera del infotipo, cuerpo del infotipo.

    Clasificación de infotipos
    Explicación de la clasificación por claves.

    Infotipos y subtipos específicos de cada país
    infotipos por país.

    Subtipos de infotipo
    Separación de infotipo, fichas, pantallas.

    Bloqueo de infotipos
    Bloqueo de infotipos.

    Enlace temporal de infotipos
    Qué es el enlace temporal, modificación, copia, borrado, enlace temporal 1 – 3.

    Medidas de personal e infogrupo, actualización de infotipos
    Herramienta de medida, medidas de personal, limitaciones.

  • SAP RRHH (HCM) – Gestión de tiempos

    Introducción
    gestión simple, planificación de las necesidades, valoración de tiempos de absentismos, tratamiento de datos de incentivos.

    Características del componente gestión de tiempos
    Definición, reglamentaciones legales, proceso, Employee Self Service, CC-nóminas, gestionar cuentas de tiempos.

    Integración
    Defición e asignación organizativa.

    Horario de trabajo y plan de horario de trabajo
    PHT, horario de trabajo teórico, uso del plan de horario de trabajo, evaluación de tiempos, modificación del PHT, status gestión de tiempos.

    Entrada de datos en la gestión de tiempos
    Método interactivo, sistemas front-end, sistemas de cliente, hoja de horas de trabajo, CATS, Aplicacions Employee Self Service, ESS, actualización de infotipos individuales, entrada rápida de datos, puesto de trabajo de gestión de tiempos, TMW.

    Puesto de trabajo gestión de tiempos TMW
    TMW, PTMW, grupos de empleados, especio de trabajo.

    Diseño y áreas de pantalla del TMW
    Calendario, lista de empleados, área de información, área de datos de tiempos, área de mensajes, vistas de calendario en TMW, presencias, absentismos, contingentes de presencias y absentismos.

    Suplencias o sustituciones
    Horario de trabajo individual, nuevo plan de horario de trabajo diario, nueva regla para plan de horario de trabajo, paga diferente, clases de suplencias, servicio de guardia, horas extra, recibo de salarios, paga diferente, solapamiento de los infotipos de tiempos.

  • SAP RRHH (HCM) – Evaluaciones

    Informes estándar
    Sistemas de información de los componentes, sistema de información de personal, sistema de información de SAP, periodo, selección, autorizaciones.

    Sistema de información personal
    HIS, SIHR, opciones de vista, ventajas, manager’s desktop.

  • SAP RRHH (HCM) – Bases de datos lógicas e infosets

    Funciones de las bases de datos lógicas
    Obtención de datos, pantalla de selección, verificación de autorizaciones.

    Bases de datos lógicas e infosets
    Evaluaciones, infotipos de cliente, sets de infotipos, infosets.

    Infosets y grupo de usuarios
    Asignar infosets a grupos de usuarios, área de consultas global y estándar, área de consulta global, transporte desde el área global.

    Bases de datos lógicas en recursos humanos
    PNPCE, PCH, PAP, gestión HR, gestión de tiempos, cálculo de nómina, desarrollo del personal, gestión de organizaciones, gestión de eventos, contratación, nueva bbdd lógica, modelo de datos, gestión de personal y contratación, enlaces temporales, base de datos lógica PCH, evaluaciones de datos, base de datos lógica PAP.

    Creación de un infoset
    Ámbito funcional, función infoset, infotipos relevantes, activar campos, cambiar grupos de campos, grabar y generar infoset, asignación de infoset.

    Creación de una query (consulta – informe)
    Títulos, comentarios, formato de lista, formato tabla, atributos especiales, impresión de la lista, formato de salida, lista básica, áreas.

    Interfase de actualización para infosets de HR
    Campos de BD lógica, detalles técnicos del campo seleccionado, grupos de campos del infoset, infotipos de objetos vinculados.

  • SAP RRHH (HCM) – Ad-Hoc-Query

    Ad hoq query
    Introducción, resumen, principio fundamental, áreas de la pantalla, operaciones necesarias, infosets para ad-hoq-query, campos de selección y de salida, tratamiento de los campos de texto, opciones y valores de selección, tratamiento conjunto de objetos seleccionados, consultas completas con ad-hoq-query, salida de datos en la pantalla de ad-hoq-query.

    Formato de salida
    Ordenar, calcular y borrar, tipos de salida, parametrizaciones de salida/exportación, pestaña salida, pestaña estadísticas y lista de ranking, crystal reports.

    Operaciones ad-hoq-query
    Operaciones de conjunto, evaluaciones sobre datos de planificación de personal, re-utilización de consultas, integración de ad-hoq-query.

  • SAP RRHH (HCM) – Infotipos de nómina

    Análisis de los infotipos relativos a remuneración
    Cálculo de la nómina, resumen del procedimiento de cálculo de la nómina, cálculo de los componentes de salario, deducciones legales y voluntarias, entrada de datos relevantes para la nómina, infotipos más importantes para España, desviaciones para el cálculo de nómina, re-asignación organizativa, plan de horario de trabajo.

  • SAP RRHH (HCM) – Proceso de cálculo de nómina en SAP

    Introducción al cálculo de nómina
    Transferencia de los resultados a Finanzas, intercambio de datos, otras evaluaciones, generación y valoración del bruto, cálculo de impuestos, consideración de deducciones, generación de informes para Hacienda, consideración de especialidades, generación de informes de evaluación.

    Organización del cálculo de nómina
    Áreas de nómina, registro de gestión del cálculo de la nómina.

    Limites de retroactividad
    Área de nómina, fecha de contratación, empleado.

    Proceso de cálculo de nómina
    Simular el cálculo de nómina, liberar en cálculo de nómina, iniciar el cálculo de nómina, log del cálculo de nómina, matchode W, verificar resultado del cálculo de la nómina, correcciones y liberado para corrección, finalizar cálculo de nómina.

    Actividades siguientes en cálculo de nómina
    Transferencia de la nómina, generación del programa anterior ISM, creación del ISM, integración con finanzas.

  • SAP RRHH (HCM) – Informes de nómina

    Informes
    Informes vinculados al cálculo de la nómina, vista técnica, vista empleados, informes vinculados a empleados, comprobante de remuneración, recibo de salarios, cuentas de salarios, devengos y deducciones, relaciones bancarias.

    Informes vinculados a unidades organizativas y CC-nominas
    Informe de comprobante de cc-nómina, informe de distribución de cc-nómina.

    Informes respecto a días de pago
    días de pago en festivo o bien fines de semana, calendario días de pago.

    Otros informes, préstamo de la empresa
    Resumen préstamo de empresa, determinación de valor efectivo préstamos empresa, extracto de cuenta préstamo empresa.

Formación específica

  • Información del empleado y desarrollo de personal

    Actualización de datos de empleados, acceso a los datos de tiempos, actualización de la información de los empleados que utilizan self service, contratación de personal, cómo gestionar los empleados en una organización global, gestión del catálogo de cursos, gestión de la solución de formación de la empresa, gestión de talento, ejecución de calificaciones.

  • Remuneración, preferencias y datos maestros

    Gestión de la remuneración, gestión de la nómina, asignación de roles de usuario, registro de nuevos datos de empleado.

  • Proyectos de la guía de implementación (IMG)

    Ejecución de proyectos, actualización de las tablas de Customizing.

  • Estructuras de la gestión del capital humano y organizativa

    Modificación de la estructura de la empresa, ampliación de la estructura del personal, asignación de la estructura organizativa, integración con la gestión de organización, utilización de valores propuestos.

  • Asignaciones organizativas adicionales y valores propuestos.

    Identificación de asignaciones adicionales de la organización, identificación de la clave de organización, configuración de las tablas de administradores, confirmación de atributos de empleado, configuración de valores propuestos del sistema, creación de propuestas del área de nómina, creación de propuestas de rangos de números de personal, creación de propuestas del grupo de administradores.

  • Datos personales y actualización de la consistencia

    Actualización de datos personales, relación entre horario de trabajo teórico y emolumentos básicos.

  • Estructura de remuneración, CC-nóminas y informes

    Desarrollo de la estructura de remuneración, creación y asignación de un convenio colectivo, creación de una tabla de convenio colectivo, creación de propuestas para valores del convenio colectivo, configuración de CC-nóminas, resumen de la configuración de CC-nóminas, control de la admisibilidad de CC-nóminas, configuración de propiedades de CC-nóminas, creación de propuestas de CC-nóminas, ejecución de un aumento por convenio, ejecución de una nivelación por convenio colectivo.

  • Infotipos, medidas de personales y dinámicas

    Evaluación de atributos de infotipo, personalización de cabeceras, modificación de imágenes de infotipos, creación de menús de infotipo, creación de medidas de personal, revisión de medidas adicionales, configuración de medidas de personal, lanzamiento de actividades subsiguientes con medidas dinámicas.

  • Configuración de datos maestros y registro de tiempos

    Configuración de datos maestros, identificación de las ba-ses de la gestión de tiempos, identificación de los roles en gestión de tiempos, evaluación de opciones de registro de tiempos.

  • Estructura empresarial y agrupadores

    Descripción de estructuras de HCM.

  • Plan de horario de trabajo

    Identificación de calendarios de días festivos, definición de niveles de plan de horario de trabajo y agrupadores, creación de planes de pausas de trabajo, creación de planes de horario de trabajo diario, configuración de planes de horario de trabajo por período, identificación de los tipos de días y las reglas de selección, creación de reglas de plan de horario de trabajo, generación de planes de horario de trabajo, configuración de planes de horario de trabajo de tiempo parcial.

  • Entrada y administración de datos de tiempos

    Configuración de las clases de presencias y absentismos, descripción de la configuración de infotipos de tiempo adicionales, determinar las respuestas del sistema ante colisiones de infotipos de tiempos.

  • Absentismos y presencias

    Definición de reglas de cómputo para presencias y absentismos, asignación de reglas de cómputo a clases de absentismo, utilizar, variantes del plan de horario de trabajo diario para contabilizar absentismos, configuración de los contingentes de presencias y absentismos, asignación de regla de liquidación de contingentes, determinación de valores de propuesta para conceder derechos a absentismo, definir grupos de reglas de selección para la clase de contingente, definición de derechos básicos, configuración de intervalos de validez y de liquidación, configurar reglas de reducción, creación de reglas de redondeo, configurar reglas de generación, generación de derechos a absentismo, describir los derechos a contingentes.

  • Gestión de tiempos y hojas de horas de trabajo (CATS)

    Identificar la funcionalidad del puesto de trabajo Gestión de tiempos (TMW), creación de ID de datos de tiempos, configurar perfiles de administrador de TMW, crear selecciones de empleados en TMW, describir el desarrollo del proceso de CATS, describir el registro de datos de minimaestro de CATS, configuración de datos de CATS, registrar datos de tiempos en la hoja de horario de trabajo (CATS), identificar los elementos de CATS.

  • Nóminas, transferencias & Central Payroll

    Identificar elementos del cálculo de nómina, indicar datos del cálculo de nómina, organizar una ejecución del cálculo de nómina, revisar el infotipo Status de nómina, identificar entradas retroactivas de cálculo de nómina, informar sobre cálculo de nómina, generar recibos de salarios, analizar CC-nóminas, crear un informe de análisis de cálculo de nómina, explicar el proceso de contabilización del cálculo de nómina, verificar una ejecución de contabilización, actualizar una ejecución de contabilización productiva, verificar documentos de contabilización del cálculo de nómina, generar pagos de empleados, ejecutar un modelo de proceso de cálculo de nómina, explicar los conceptos básicos de Employee Central Payroll (SuccessFactors).

  • Evaluaciones, informes y query’s

    Identificación de grupos de herramientas y requisitos de evaluación HCM, evaluación de datos de empleado con Manager Self Service, informes de los datos de emplea-dos con SAP NetWeaver Business Client (NWBC), ejecución de informes estándares, definición de menú de usuario, descripción de bases de datos lógicas, configuración de elementos de evaluaciones, creación de Info-Sets, utilización de controles de InfoSet, identificación de los componentes de Ad-hoc-Query, creación de informes con Ad-hoc-Query, creación de consultas complejas con Ad-hoc-Query, formato de salida de informe, creación de dashboards, creación de consultas con Query SAP, modificación de evaluaciones de Query SAP, configuración de infotipos de nómina, simulación de infotipos de tiempos, creación de evaluaciones de HCM con SAP NetWeaver Business Warehouse, visualización de evaluaciones de HCM con SAP Business Objects, identificación de contenido HCM para el aprovisionamiento de datos operativos.

  • Gestión de organización, ocupación y autorizaciones

    Descripción de los conceptos básicos de la gestión de organización (OM), descripción de los conceptos de la gestión de organización, búsqueda de vinculaciones de objetos, opciones de planificación en gestión de organización, identificación del plan de organización, actualización de la estructura de organización, actualización de infotipos, actualización de los planes de organización a través de la actualización simple, actualización de estructuras generales, actualización de las organizaciones matriz, configuración de los cambios de integración, carga de ficheros OM, actualización de la información a través de manager’s desktop (MDT), actualización de la información a través del Manager Self Service (MSS), descripción de los informes estructurales, ejecución de informes estándares suministrados, configuración de una estructura organizativa, explicar las autorizaciones en HCM, crear registros maestros de usuario, copia roles suministrados por SAP, explicar la verificación de autorizaciones en HCM, configurar una nueva autorización, definir autorizaciones de códigos de transacciones, describir los perfiles de autorización estructural, resolver autorizaciones sensibles al contexto.

Seminario de certificación

Seminario de certificación para prepararte para la certificación oficial C_THR12_67 – SAP Certified Application Associate – SAP HCM with ERP 6.0 EHP7.

Opiniones del curso

Todas las experiencias de nuestros alumnos son clave y conocerlas nos ayuda para seguir dando el máximo de nosotros.

Una parte fundamental de nuestro compromiso para la mejora continua son las encuestas de satisfacción acerca de la calidad formativa.

Cuando se termina una convocatoria telepresencial, pedimos a los alumnos la valoración de forma anónima del curso en términos generales, material ofrecido y evaluación del profesor. También se podrá compartir cualquier sugerencia que nos ayude a mejorar la calidad de nuetras acciones formativas.

La puntuación media de este curso según las encuestas de satisfacción es de 4.7 sobre 5 (basada en 28 encuestas).


¿Empezamos?

Con cualquiera de las modalidades podrás comenzar directamente.

Plan de estudios de Profesional Online

1. Plan de estudios

Definimos tu plan de estudios con uno de nuestros asesores especializados.

Formación técnica de Profesional Online

2. Formación técnica

Comienzo inmediato con la formación a nivel usuario (online), imprescindible si no tienes conocimientos previos.

Formación específica de Profesional Online

3. Formación específica

Fórmate como Consultor(a) SAP a través de clases en directo o formación online.

Preparación para la certificación oficial Profesional Online

4. Seminario certificación

Impartimos seminarios de certificación para que consigas tu título oficial.

Nuestros alumnos nos avalan

Aquí encuentras todas las opiniones que hemos recibido a través de Google.

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Teniendo en cuenta la experiencia en la realización de diferentes cursos en distintos lugares de formación, puedo afirmar que la preparación del profesor (Rafa) y las clases personalizadas, junto con el buen trato de la academia que han estado siempre dispuestos a adaptarse a las necesidades, son argumentos más que suficientes para recomendar la formación con ellos.

    Agustín Llamas

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Este alumno sólo ha compartido su valoración.

    Guillermo Romero

  • spritesheet reviews Profesional Online

    SAP SD, Mi experiencia ha sido muy buena, los tutores, los contenidos y las herramientas que te ofrece la academia para seguir practicando lo estudiado, es un curso muy bien estructurado.

    Carlos Higuera Blanco

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Muy profesional y bien ubicado cerca del 22 @.

    Oro Rosso

  • spritesheet reviews Profesional Online

    SAP FI es un buen curso, el profesor esta formado y explica muy bien la materia. Es intensivo pero se aprende mucho y cuando acabas dominas los campos basicos y necesarios para poder entrar a trabajar en una empresa. Es un buen trampolin para encontrar trabajo

    Jose Antonio Herrero

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Recomendando el curso de consultor SAP FI a todo el mundo. Es muy completo y he aprendido mucho. El profesor ha sido fenomenal, y muy paciente con las dudas de los participantes. Nunca tuve problemas con la plataforma.

    Alejandro Nieves

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Muy buena plataforma, bastante estable, en el tiempo que utilizamos para hacer el curso en su totalidad nunca tuvimos problemas. Unica cosa que sería ideal contar para que la palaforma sea perfecta es que nosotros los alumnos podamos solicitar o descargar todos los videos colgados por el profesor durante el curso, es una cantidad de material muy importante que deberíamos tener siempre disponible para consultar. De resto, muy buena plataforma para la formación.

    William Dominguez

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Mi experiencia ha sido muy gratificante, los tutores muy atentos a responder las dudas, las clases han sido muy bien explicadas.

    Yasmin Romero

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Excelente!

    Juan Andrés Párima

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Creo que Profesional Online, ha dado en el clavo con la metodología de enseñanza que yo necesitaba. Trabajo en un horario partido que me imposibilita la mayoría de los horarios y saber que no tengo que desplazarme a una academia para poder realizar el curso es algo que valoro mucho. Por otro lado, el profesor que me ha impartido el curso (Nicolás) es un buen profesional, tanto de la enseñanza como de la tecnología, me ha ayudado a comprender el temario del curso así como material adicional para poder aplicar en mi trabajo. Creo que he acertado eligiendo Profesional Online para realizar mi formación.

    Gonzalo de la Poza

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Escuela muy dedicada a la atención al alumnado, metodología excelente y material muy completo.. Altamente recomendable. 10 puntos

    Paul Lopez

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Mi experiencia con el curso de MM ha sido muy buena. La academia te da las herramientas para que puedas conectarte al programa y poder practicar todo el tiempo que necesites. Ante cualquier problema o consulta, la respuesta es rapidísima por parte de la academia y el profesor te ayuda en todo lo que necesites. Completamente recomendable. Muchas gracias por todo!

    Esther CG

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Este alumno sólo ha compartido su valoración.

    Ricard Anguita Queralt

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Recomendiendo encarecidamente el curso de consultor SAP FI a todo el mundo. Es muy completo y he aprendido mucho. El profesor fantástico.

    Francisco

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Per a mi està sent una experiència molt satisfactòria. La gestió del comercial ha estat excel.lent en tot moment i ha resolt tots els meus dubtes. La part més pedagògica, lo que és el curs en sí, està sent de moment, molt agradable i constructiva, amb una bona eina com és el NetAcad, un temari ben estructurat i unes pràctiques molt didàctiques. Recomano 100% el curs CCNA-Nerworking a la plataforma Profesional Online.

    Jose Camuñez Ruiz

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Super contenta, he realitzat cursos a altres llocs i aqui realment m'han ofert molt bona atenció y solucions desde el minut zero. Molt recomanat i tracte molt proper sense deixar de banda la professionalitat.

    Xènia Garcia

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Muy recomendable, detallado, serio y con buena atención por parte de los profesores.

    Tatiana Leonova

  • spritesheet reviews Profesional Online

    I visited "Profesional Online" for my Fortinet Examination; the testing centre was clean, tidy with air conditioning unit, the testing room consists of two computer which makes it very relaxed to take your exam in peace. at the time of taking the exam the room did not have Air conditioning unit as it is very small (the room was cool as the air circulates from the main area), The owner informed me they will be getting a small unit for the room in case you want to shut the door to have better sound proofing with constant cool air blowing. Water dispenser (hot,cold,room temperature) setting was free to use as well as a coffee machine. Overall experience was great i was more than happy with the relaxed environment, the owner is friendly and helpful. will visit again on my next exams. Thank you.

    Marten B

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Los cursos que ofrecen (tienen gran variedad) son realmente prácticos y útiles. La atención recibida por parte del asesor fue excepcional y muy profesional. Repetiré sin duda.

    Mina Homma

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Me gustan los cursos que ofrecen y el material didáctico del curso que he realizado con ellos muy recomendable.

    Ana Espinosa

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Este alumno sólo ha compartido su valoración.

    Rodrigo Uzquiano

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    Este alumno sólo ha compartido su valoración.

    Santiago Hernandez

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Muy contento de mi experiencia en Profesional online. Muy recomendable para todos los que quieran avanzar.

    Jordi Rubio

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    Muy contento de mi experiencia en Profesional online. Muy recomendable para todos los que quieran avanzar.

    Mar Roca

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Me gusto mucho la inducción al SAP, lo recomiendo!!

    Miguel Fernandez

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    Este alumno sólo ha compartido su valoración.

    Eduardo Hernandez

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Muy satisfecho con la atencion prestada en professional online, los recomiendo totalmente!

    Luis Puentes

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Mi experiencia con este portal ha sido del todo positiva. Se pueden realizar cursos en función de las expectativas que tenga cada candidato, lo cual aporta una formación adaptada a las necesidades que surjan. La atención prestada por el personal es inmediata y muy buena ya que solucionan cualquier duda con gran eficacia.

    Eugenia Gallego

  • spritesheet reviews Profesional Online

    Estoy haciendo una especialidad de SAP y acabo de hacer el primer módulo. El curso que realizó es muy práctico y ameno. Atención por parte del profesor muy buena durante el curso. Todo muy estructurado y bien ordenado. El asesor que me atendió y me recomendó la formación muy atento en todo momento.

    Gabriela Perez

  • spritesheet reviews Profesional Online

    He realizado un curso de introducción a SAP y ha sido una buena experiencia, los contenidos muy claros y estructurados, un curso muy ameno y recomendable para tener los primeros conocimientos de SAP. Gracias. ¡Enhorabuena!

    Hector Preto

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Cursos SAP para trabajadores

Si estás trabajando, deberías de saber que las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores que pueden hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social una vez realizada la formación.

La bonificación se obtiene a través de la Fundación Estatal para la Formación (FUNDAE, antes Fundación Tripartita) y desde Profesional Online nos encargamos de todos los trámites sin coste.

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Algunas de las empresas que confían en nosotros: