En los departamentos de tecnología, la formación suele ser lo primero que se recorta cuando el presupuesto aprieta, a pesar de que los lenguajes, los frameworks y las herramientas cambian cada pocos meses. La formación IT bonificada con FUNDAE es una vía para evitar ese recorte: permite que la empresa recupere buena parte del coste de un curso técnico a través de sus cotizaciones a la Seguridad Social, siempre que siga un procedimiento y cumpla unos requisitos. Si no conoces el mecanismo general, puedes repasarlo antes en nuestro artículo sobre qué es FUNDAE y para qué sirve.
Aquí nos centramos en la parte práctica aplicada a tecnología: qué áreas se pueden formar, cómo se tramita un curso paso a paso y qué errores conviene evitar. Como ejemplo de formación para equipos de desarrollo, el curso de Java 21, Spring Boot y Spring AI de Profesional Online cubre el stack backend que más demandan hoy las empresas españolas.
La formación IT bonificada es la formación técnica de los trabajadores de una empresa que se financia, total o parcialmente, con el crédito formativo de FUNDAE. No se trata de una categoría especial de cursos, sino de aplicar el sistema de formación programada a materias tecnológicas: programación, redes, administración de sistemas, ciberseguridad, datos y herramientas de gestión empresarial como SAP. El requisito de fondo es que la formación esté relacionada con la actividad de la empresa y que la reciban trabajadores de su plantilla.
Esto abre un abanico amplio de posibilidades. Una pyme con un equipo de desarrollo puede formarlo en Java y Spring Boot; una empresa con infraestructura propia, en redes y sistemas; una compañía que maneja datos sensibles, en ciberseguridad. Lo importante es que la formación tenga contenido y duración definidos, esté documentada y la imparta una entidad adecuada, porque son los elementos que se revisan si hay un control posterior.
El proceso empieza antes de contratar el curso. La empresa consulta el crédito del que dispone en el área reservada de Fundae, elige la formación y la entidad que la imparte y decide qué trabajadores participarán. Después se comunica el inicio de la acción formativa en la plataforma, con la antelación que marque la normativa, indicando datos como las fechas, las horas y los participantes. Durante el curso, la entidad formadora registra la asistencia o la actividad de cada alumno, y al terminar se comunica la finalización. Todas estas gestiones se hacen online, desde el ordenador, y conviene guardar cada justificante.
El último paso es aplicar la bonificación en los boletines de cotización a la Seguridad Social, una vez finalizada la formación. La empresa adelanta el pago del curso y lo recupera mediante descuentos, de modo que no recibe una transferencia sino que paga menos cotizaciones. Muchas pymes delegan toda esta carga administrativa en una entidad organizadora o en la propia entidad formadora, algo que reduce errores y libera tiempo del departamento de administración.
Imagina una pyme de Barcelona, con 20 trabajadores, que quiere formar a un desarrollador de su equipo en un curso de 1.200 euros. En el tramo de plantilla de 10 a 49 trabajadores, la empresa debe cofinanciar el 20 % del coste, es decir, 240 euros, y puede bonificar hasta 960 euros, siempre que le quede crédito suficiente. Con el crédito de 1.125 euros del ejemplo que explicamos en el artículo anterior, la bonificación cabría sin problema. El resultado es que la empresa desembolsa inicialmente 1.200 euros, pero acaba asumiendo un coste efectivo de 240 euros. Son cifras ilustrativas: el importe real depende del tamaño de la plantilla, del crédito disponible y del límite máximo que la normativa permita bonificar.
Más allá del ahorro, la formación bonificada sirve para planificar. Las empresas que conocen su crédito a principios de año pueden repartirlo entre varios perfiles, por ejemplo un curso de Java para desarrollo, otro de redes para el técnico de sistemas y otro de ciberseguridad para el responsable de infraestructuras. Así evitan que el crédito se pierda, porque no suele poder acumularse de un año para otro.
| Área | Ejemplos de formación | Perfil que se forma | Qué aporta a la empresa |
|---|---|---|---|
| Programación backend | Java, Spring Boot, APIs | Desarrollador | Modernizar y mantener aplicaciones propias |
| Redes | CCNA, CCNP | Administrador de redes | Infraestructura estable y segura |
| Sistemas y cloud | Windows Server, Azure | Técnico de sistemas | Entornos híbridos bien gestionados |
| Ciberseguridad | Hacking ético, defensa de redes | Responsable de seguridad | Menos riesgo ante incidentes |
| Datos | Python, Power BI | Analista | Decisiones basadas en datos |
| ERP | SAP | Consultor o usuario clave | Mejor uso del sistema de gestión |
Los fallos más habituales son administrativos, no formativos. Comunicar el inicio sin la antelación necesaria, no justificar la asistencia de los alumnos, perder la documentación o dejar la formación para el último trimestre, cuando es más fácil que falten plazas o que el crédito no alcance, suelen ser las causas de bonificaciones rechazadas. Otro error es elegir un curso que no tiene relación con la actividad de la empresa, porque ese vínculo es uno de los requisitos que se comprueban.
A la hora de elegir, conviene valorar la entidad tanto como el curso: que esté acreditada o inscrita, que se encargue de las comunicaciones, que explique con claridad qué incluye el precio y que ofrezca contenido actualizado. En tecnología esto último pesa mucho, porque un temario que no recoge las versiones y las herramientas actuales pierde valor en pocos meses. Para ver cómo evoluciona un framework como Spring Boot, puedes leer nuestra guía sobre qué es Spring Boot y para qué sirve.
Para equipos de desarrollo que quieren aprovechar su crédito formativo, una opción actualizada es el curso de Java 21, Spring Boot y Spring AI, que combina el desarrollo backend con la integración de inteligencia artificial en aplicaciones Java, un conjunto de competencias muy demandado en el mercado español.
La formación IT bonificada con FUNDAE sirve para que la empresa pueda mantener actualizado a su equipo técnico sin asumir el coste completo de cada curso. El sistema funciona mejor cuando se planifica a principios de año, se elige una entidad que se encargue de los trámites y se documenta cada paso, porque los errores casi siempre son de procedimiento.
Para los profesionales, es también un argumento útil: proponer a la empresa un curso que puede bonificarse reduce la barrera de la decisión y facilita que la formación salga adelante. En un sector donde las herramientas cambian con rapidez, esa continuidad es una de las mejores inversiones en empleabilidad.
¿Quieres formar a tu equipo de desarrollo con FUNDAE? Profesional Online es un centro de formación en Barcelona, y su curso de Java 21, Spring Boot y Spring AI es bonificable por FUNDAE, de modo que tu empresa puede financiarlo con su crédito formativo. Consulta el programa y solicita información para planificar la formación de tu equipo.
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