¿Qué es SuccessFactors y cómo funciona?

SuccessFactors es una solución SAP basada en nube que permite administrar diversas funciones de recursos humanos como la gestión de datos del personal, la contratación, la gestión y evaluación de tiempos, calcular y pagar nóminas, evaluar el desempeño, entre otras funciones. Así como almacenar y gestionar de forma eficiente toda la información relacionada con los procesos de recursos humanos.

Esta solución SAP basada en la nube está diseñada bajo el modelo de software como servicio (SaaS) o software bajo demanda, es decir el software se licencia mediante suscripción y se aloja de forma centralizada, lo que le da una alta movilidad en entornos multidispositivos y multiplataforma.

"La información estadística que brinda SuccessFactor facilita la toma de decisiones."

SuccessFactors permite alinear la gestión del talento humano y su rendimiento con los objetivos de la empresa, de esta manera todas las operaciones diarias que se desarrollan en los diferentes niveles de la empresa se están en consonancia con su estrategia, lo que brinda ventajas competitivas al tener información oportuna y precisa sobre el talento humano para impulsar su rendimiento en función de los objetivos de la organización.

Gracias a la información que recoge SuccessFactor, permite a las empresas realizar dos tipos de planificación:

• Planificación de la plantilla de trabajadores a largo plazo, para diagnosticar las necesidades futuras en función del crecimiento de la empresa.
• Planificación a corto plazo de los recursos adicionales necesarios para lograr los objetivos.

Funciones principales de SAP SuccessFactors

Recruiting (reclutamiento)
Sirve de guía en las diferentes fases del proceso de selección de personal, permitiendo a los reclutadores un proceso de contratación rápido y efectivo.

Onboarding (entrenamiento)
Facilita el proceso de convertir al nuevo talento en empleados motivados y comprometidos, lo que impulsa su nivel de productividad.

Learning (aprendizaje)
Ayuda al desarrollo de las habilidades de los trabajadores, promoviendo la cultura del conocimiento a través de un enfoque abierto y flexible.

Performance & Goals (metas y rendimiento)
Facilita el proceso de evaluación continua e impulsa el compromiso de los empleados con el logro de las metas.

Compensation (compensación)
Premia el rendimiento a través de un presupuesto optimizado, posibilita la retención del talento humano.

Succession & Development (sucesión y desarrollo)
Facilita el proceso de identificación del talento humano y ayuda a su desarrollo para garantizar se cubran las necesidades futuras de la empresa.

¿Cómo convertirse en Consultor SuccessFactors?

En el mercado actual la demanda de Consultores SuccessFactor ha venido acrecentándose por parte de medianas y grandes empresas que han incorporado o quieren incorporar esta solución SAP.

La mejor forma de convertirse en Consultor SuccessFactor es través del curso que desarrolla Profesional Online, uno de los mejores centros de formación SAP en Barcelona.

El curso Consultor SAP SuccessFactors ha sido diseñado para que los participantes comprendan e internalicen todos los conceptos y recursos relacionados con esta solución SAP y puedan además utilizar de forma adecuada todas sus herramientas, a fin de adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para la configuraciones de SuccessFactors Employee Central a nivel de clientes.

Este curso tiene una carga lectiva de 200 horas y puede desarrollarse en un período de 3 a 5 meses a través de las modalidades telepresencial, en línea o en la empresa (inCompany), al aprobar el curso se obtiene la certificación SAP C THR81 2105 y se estará capacitado para:

• Gestionar los procesos relacionados con el talento humano como selección, reclutamiento, formación, evaluación y compensación.
• Saber cómo funcionan los diferentes módulos de SuccessFactors y cuál es su alcance.
• Conocer y estar en capacidad de explicar el valor añadido que aporta esta solución SAP a la empresa.
• Cómo se gestionan los objetivos (laborales) en SAP SuccessFactors.
• Saber cómo se organiza en SAP SuccessFactors el desempeño y cómo gestionarlo.
• Obtener los diferentes reportes que emite SuccessFactors.
• Conocer y utilizar las diferentes herramientas de administración de SuccessFactors.