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Curso SAP Finanzas (FI)

Curso de Consultor SAP RR.HH. (HCM)

SAP HCM mejora la administración del departamento de RR.HH.

Aprender, siguiendo el currículum oficial de SAP, a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal.

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Carga lectiva

200 horas: 3-5 meses

Certificación

C_THR12_67

Incluye

Acceso a SAP

Curso Consultor SAP RR.HH. (HCM)


Aprender, siguiendo el currículum oficial de SAP, a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal.

  • Carga lectiva: 200 horas
  • Duración: 3-5 meses
  • Certificación: SAP C_THR12_67. SAP Certified Application Associate. Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EhP7
  • Certificadora: SAP
  • Precio: Consultar (posibilidad de beca o descuento especial)
  • Prácticas: Acceso programa oficial SAP y laboratorio en cloud 24h/día
  • Metodología: Online en directo (telepresencial)
  • Trabajo: Bolsa de empleo, Escuela de Talento

Curso oficial CT formación
Escuela Oficial en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) desde 1987.

Titulación

Al finalizar las clases del curso de Consultor SAP RR.HH. (HCM) realizarás, con la supervisión de tu tutor, un proyecto de implantación sobre los conocimientos adquiridos. Este proyecto determinará la calificación en el diploma acreditativo de la formación.

Además tienes acceso a exámenes “tipo” para preparar por la certificación oficial, prueba que se realiza, si decides presentarte, según los requisitos que SAP tiene establecidos.

Al acabar el curso estarás listo para afrontar el examen de certificación SAP C_THR12_67. SAP Certified Application Associate. Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EhP7.

Salidas laborales

Actualmente hay una alta demanda de Consultores SAP por parte de las grandes y medianas empresas. SAP cuenta con más de 16.000.000 de usuarios, siendo la primera suministradora de software para la gestión de la grande y mediana empresa.

Según el INE (Instituto Nacional de Estadistica) se contratarán más de 40.000 Consultores SAP en los próximos 4 años. La corporación SAP se ha desarrollado hasta convertirse en la quinta más grande compañía mundial de software y gracias a este curso especializado te convertirás en un experto Consultor SAP en RR.HH. y gestión de tiempos, lo que te colocará automáticamente en una posición ventajosa para ocupar puestos de responsabilidad o técnicos en la gestión de este área tan importante para las empresas.

Requisitos previos

Conocimientos básicos de informática e internet. Recomendable estudios de laboral.

Temario del curso

Formación técnica

SAP RRHH a nivel usuario – Estructuras de HCM.
SAP RRHH a nivel usuario – Plan organizacional.
SAP RRHH a nivel usuario – Conceptos, infotipos y subtipos.
SAP RRHH a nivel usuario – Gestión de tiempos.
SAP RRHH a nivel usuario – Evaluaciones.
SAP RRHH a nivel usuario – Bases de datos lógicas e infosets.
SAP RRHH a nivel usuario – Ad-Hoc-Query.
SAP RRHH a nivel usuario – Infotipos de nómina.
SAP RRHH a nivel usuario – Proceso de cálculo de nómina en SAP.
SAP RRHH a nivel usuario – Informes de nómina.

Proyecto & certificación

Al finalizar las clases de la formación específica realizarás, con la supervisión de tu tutor, un Proyecto de implantación sobre los conocimientos adquiridos. También, asíncronamente, tienes acceso a exámenes “tipo” para preparar por libre la Certificación oficial, prueba que se realiza, si decides presentarte, según los requisitos que SAP tiene establecidos.

Información del empleado y desarrollo de personal

Actualización de datos de empleados, acceso a los datos de tiempos, actualización de la información de los empleados que utilizan self service, contratación de personal, cómo gestionar los empleados en una organización global, gestión del catálogo de cursos, gestión de la solución de formación de la empresa, gestión de talento, ejecución de calificaciones.

Remuneración, preferencias y datos maestros

Gestión de la renumeración, gestión de la nómina, asignación de roles de usuario, registro de nuevos datos de empleado.

Proyectos de la guía de implementación (IMG)

Ejecución de proyectos, actualización de las tablas de Customizing.

Estructuras de la gestión del capital humano y organizativa

Modificación de la estructura de la empresa, ampliación de la estructura del personal, asignación de la estructura organizativa, integración con la gestión de organización, utilización de valores propuestos.

Asignaciones organizativas adicionales y valores propuestos

Identificación de asignaciones adicionales de la organización, identificación de la clave de organización, configuración de las tablas de administradores, confirmación de atributos de empleado, configuración de valores propuestos del sistema, creación de propuestas del área de nómina, creación de propuestas de rangos de números de personal, creación de propuestas del grupo de administradores.

Datos personales y actualización de la consistencia

Actualización de datos personales, relación entre horario de trabajo teórico y emolumentos básicos.

Estructura de remuneración, CC-nóminas y informes

Desarrollo de la estructura de remuneración, creación y asignación de un convenio colectivo, creación de una tabla de convenio colectivo, creación de propuestas para valores del convenio colectivo, configuración de CC-nóminas, resumen de la configuración de CC-nóminas, control de la admisibilidad de CC-nóminas, configuración de propiedades de CC-nóminas, creación de propuestas de CC-nóminas, ejecución de un aumento por convenio, ejecución de una nivelación por convenio colectivo.

Infotipos, medidas de personales y dinámicas

Evaluación de atributos de infotipo, personalización de cabeceras, modificación de imágenes de infotipos, creación de menús de infotipo, creación de medidas de personal, revisión de medidas adicionales, configuración de medidas de personal, lanzamiento de actividades subsiguientes con medidas dinámicas.

Configuración de datos maestros y registro de tiempos

Configuración de datos maestros, identificación de las bases de la gestión de tiempos, identificación de los roles en gestión de tiempos, evaluación de opciones de registro de tiempos.

Estructura empresarial y agrupadores

Descripción de estructuras de HCM.

Plan de horario de trabajo

Identificación de calendarios de días festivos, definición de niveles de plan de horario de trabajo y agrupadores, creación de planes de pausas de trabajo, creación de planes de horario de trabajo diario, configuración de planes de horario de trabajo por período, identificación de los tipos de días y las reglas de selección, creación de reglas de plan de horario de trabajo, generación de planes de horario de trabajo, configuración de planes de horario de trabajo de tiempo parcial.

Entrada y administración de datos de tiempos

Configuración de las clases de presencias y absentismos, descripción de la configuración de infotipos de tiempo adicionales, determinar las respuestas del sistema ante colisiones de infotipos de tiempos.

Absentismos y presencias

Definición de reglas de cómputo para presencias y absentismos, asignación de reglas de cómputo a clases de absentismo, utilizar, variantes del plan de horario de trabajo diario para contabilizar absentismos, configuración de los contingentes de presencias y absentismos, asignación de regla de liquidación de contingentes, determinación de valores de propuesta para conceder derechos a absentismo, definir grupos de reglas de selección para la clase de contingente, definición de derechos básicos, configuración de intervalos de validez y de liquidación, configurar reglas de reducción, creación de reglas de redondeo, configurar reglas de generación, generación de derechos a absentismo, describir los derechos a contingentes.

Gestión de tiempos y hojas de horas de trabajo (CATS)

Identificar la funcionalidad del puesto de trabajo Gestión de tiempos (TMW), creación de ID de datos de tiempos, configurar perfiles de administrador de TMW, crear selecciones de empleados en TMW, describir el desarrollo del proceso de CATS, describir el registro de datos de minimaestro de CATS, configuración de datos de CATS, registrar datos de tiempos en la hoja de horario de trabajo (CATS), identificar los elemenos de CATS.

Nóminas, transferencias & Central Payroll

Identificar elementos del cálculo de nómina, indicar datos del cálculo de nómina, organizar una ejecución del cálculo de nómina, revisar el infotipo Status de nómina, identificar entradas retroactivas de cálculo de nómina, informar sobre cálculo de nómina, generar recibos de salarios, analizar CC-nóminas, crear un informe de análisis de cálculo de nómina, explicar el proceso de contabilización del cálculo de nómina, verificar una ejecución de contabilización, actualizar una ejecución de contabilización productiva, veriticar documentos de contabilización del cálculo de nómina, generar pagos de empleados, ejecutar un modelo de proceso de cálculo de nómina, explicar los conceptos básicos de Employee Central Payroll (SuccessFactors).

Evaluaciones, informes y query's

Identificación de grupos de herramientas y requisitos de evaluación HCM, evaluación de datos de empleado con Manager Self Service, informes de los datos de empleados con SAP NetWeaver Business Client (NWBC), ejecución de informes estándares, definición de menú de usuario, descripción de bases de datos lógicas, configuración de elementos de evaluaciones, creación de InfoSets, utilización de controles de InfoSet, identificación de los componentes de Ad-hoc-Query, creación de informes con Ad-hoc-Query, creación de consultas complejas con Ad-hoc-Query, formato de salida de informe, creación de dashboards, creación de consultas con Query SAP, modificación de evaluaciones de Query SAP, configuración de infotipos de nómina, simulación de infotipos de tiempos, creación de evaluaciones de HCM con SAP NetWeaver Business Warehouse, visualización de evaluaciones de HCM con SAP Business Objects, identificación de contenido HCM para el aprovisionamiento de datos operativos.

Gestión de organización, ocupación y autorizaciones

Descripción de los conceptos básicos de la gestión de organización (OM), descripción de los conceptos de la gestión de organización, búsqueda de vinculaciones de objetos, opciones de planificación en gestión de organización, identificación del plan de organización, actualización de la estructura de organización, actualización de infotipos, actualización de los planes de organización a través de la actualización simple, actualización de estructuras generales, actualización de las organizaciones matriz, configuración de los cambios de integración, carga de ficheros OM, actualización de la información a través de manager’s desktop (MDT), actualización de la información a través del Manager Self Service (MSS), descripción de los informes estructurales, ejecución de informes estándares suministrados,configuración de una esctructura organizativa, explicar las autorizaciones en HCM, crear registros maestros de usuario, copia roles suministrados por SAP, explicar la verificación de autorizaciones en HCM, configurar una nueva autorización, definir autorizaciones de códigos de transacciones, describir los perfiles de autorización estructural, resolver autorizaciones sensibles al contexto.

Curso gratis para trabajadores

Todas las empresas, independientemente de su tamaño, tienen créditos para la formación de sus empleados.

Este crédito varía en función del número de trabajadores y tiene una vigencia anual, por lo que no es acumulable de un año a otro; si no se utilizan los créditos, se pierden.

La formación bonificada es gratuito ya que la empresa recupera el valor de los cursos bonificados reduciendo lo que paga a la Seguridad Social a través de los seguros. Desde Profesional Online gestionamos la subvención a través de la FUNDAE / Tripartita sin coste adicional.

Opiniones del curso

Curso Consultor SAP RR.HH. (HCM) Opiniones de este curso (6) ★★★★★ 4.5
5 1

Lo recomiendo

★★★★☆
4 5 1
“Es la primera vez que hacía un curso SAP y me sorprendió gratamente. Cuando me explicaron el formato de clases en directo me parecía mas engorroso pero resultó ser muy sencillo el acceso y la mecánica del curso. Muy contento.”

Recomendable

★★★★☆
4 5 1
Estoy muy contento con el curso. Las clase que se hacen en directo se cuelgan en la plataforma rápidamente para que las puedas visionar pero lo que son los ejercicios y resúmenes de los temas tarda mas tiempo, es la pega que le puedo poner.”

Buen curso

★★★★☆
4 5 1
“Lo mejor: Las clases. A mejorar: Que el profesor tardaba mucho en contestar los correos.”

Adecuado para trabajadores

★★★★★
5 5 1
Veo que es un curso muy adecuado para las personas que trabajan,gracias a los horarios flexibles y la posibilidad de hacerlo en diferido. Forma cómoda de hacerlo desde casa.”

Muy contenta

★★★★★
5 5 1
“Estoy plenamente satisfecha con el curso, tanto por el profesor como por la metodología utilizada.Los contenidos son bastante completos. He recomendado el curso a mis conocidos sin dudarlo.”

Sorprendida gratamente

★★★★★
5 5 1
No había hecho nunca cursos online, era la primera vez que me decidí hacerlo y me quedé gratamente sorprendida por la buena comunicación, a pesar de no estar físicamente, y por la fluidez del curso.”

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¡Nos encantaría saber tu opinión sobre el curso de Consultor SAP RR.HH (módulo HCM)! Todas las opiniones sobre la experiencia con Profesional Online son de gran valor para nosotros y nuestros futuros alumnos.Escribe tu opinión sobre el curso Consultor SAP RR.HH. (módulo HCM) a través del formulario abajo:

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